Finiquito y liquidación en México: ¿qué dice la ley?
Cuando una relación laboral termina en México, el trabajador tiene derecho a recibir pagos que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece como obligatorios. Estos se dividen en dos grandes conceptos: el finiquito y, en algunos casos, la liquidación. Entender la diferencia es fundamental para verificar que tu patrón te pague lo que te corresponde.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el pago que se genera al concluir la relación laboral, sin importar el motivo de la separación. Incluye: los días trabajados y no pagados del último período, la parte proporcional del aguinaldo (15 días de salario por ley, proporcional al tiempo trabajado en el año), los días de vacaciones no disfrutados de forma proporcional, y la prima vacacional correspondiente (25% sobre los días de vacaciones). Todo trabajador que deja un empleo, ya sea por renuncia o por despido, tiene derecho al finiquito.
¿Qué es la liquidación?
La liquidación es un pago adicional al finiquito que aplica únicamente cuando el despido es injustificado, es decir, cuando el patrón termina la relación laboral sin que exista una causa prevista en el artículo 47 de la LFT. La liquidación incluye: la indemnización constitucional de tres meses de salario (artículo 48 LFT), 20 días de salario por cada año de servicio (artículo 50 LFT), y la prima de antigüedad de 12 días de salario por año trabajado (topada a dos veces el salario mínimo diario vigente).
Prima de antigüedad
La prima de antigüedad es un derecho que se genera con el paso del tiempo en la empresa. Se calcula como 12 días de salario por cada año completo de servicio. Sin embargo, tiene un tope: el salario diario que se usa para el cálculo no puede exceder el doble del salario mínimo diario vigente. En caso de renuncia voluntaria, la prima de antigüedad solo se paga si el trabajador tiene 15 o más años de servicio. En despido injustificado siempre se paga, independientemente de la antigüedad.
Vacaciones según la reforma 2023
A partir del 1 de enero de 2023, la LFT establece que los trabajadores con un año de servicio tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones (antes eran 6). Los días aumentan progresivamente con la antigüedad: 14 días al segundo año, 16 al tercero, y así sucesivamente hasta llegar a 32 días con 31 a 35 años de servicio. Esta calculadora utiliza la tabla actualizada.
¿Cómo verificar tu finiquito?
Al recibir tu finiquito, revisa que incluya todos los conceptos legales. Compara el monto con el resultado de esta calculadora como referencia inicial. Si hay discrepancias importantes, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita, o bien consultar a un abogado laboralista. Recuerda que firmar el finiquito no te impide reclamar diferencias si detectas errores en el cálculo.